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2025년 채용 성과,

만족하시나요?

채용담당자 485명에게 2025년 채용 성과에 대해 물었습니다. 만족은 35%에 불과했습니다.

65%는 보통(54%) 또는 불만족(11%)으로 성과를 체감하지 못했다고 응답했습니다.

2026년은 어떨까요? 새로운 돌파구를 마련하지 못한다면, 2025년과 같은 결과를 반복할 수밖에 없습니다.

이 리포트는 "새로운 돌파구를 돈에서 찾아보면 어떨까?"라는 질문에서 시작했습니다.

적은 비용으로 우수 인재를 확보하는 2026년 채용 전략에 도움이 되길 바랍니다.

2025년 채용성과 만족 비율

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더욱 치열해질

2026년 인재 확보 경쟁

다른 기업들을 2026년 채용 예산을 얼마나 쓸 예정일까요? 44%가 2025년과 비슷한 수준이라고 응답했습니다.

예산은 유지하되 경기 불확실성이 확대되면서, 경력직 위주의 핵심 인재 확보를 위한 경쟁이 한층 심화될 것으로 예상됩니다.

전반적으로 2026년에 예산 유지 및 증가 기업은 효율적 운영과 프로세스 최적화를 통해 고급 인재 채용에 총력을 다 할 것으로 보이며 예산 감소 기업은 불필요한 채용 축소, 내부 인력 재배치 등을 통해 비용 효율화 전략을 지속할 가 능성이 높습니다.

채용 예산 증가율

예산 증가 이유

사업 확장 및 성장

채용 마케팅 강화

헤드헌팅 확대

채용 솔루션 도입

기타

예산 감소 이유

경영 악화

채용 규모 축소

채용 채널 효율화

기타

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10% 이상 연봉 인상하는 기업은

16%

2026년 연봉인상률 조사 결과, 40%의 기업이 1~5% 미만이라고 응답하였고 31%의 기업이 5~10% 미만이라고 답했습니다. 10% 이상 인상하는 기업은 전체의 16%에 불과해 인재 시장에서 압도적 우위를 점하게 될 것으로 보입 니다.

2026년 연봉시장은 5% 이하가 평균, 10% 이상은 예외라는 구조로 고착될 전망입니다. 이 격차는 기업 간 인재 확 보 경쟁력의 결정적 차이로 작용할 것입니다. 따라서 제한된 인상률 내에서 핵심 인재에게 차등 지급하거나 비금전적 보상을 강화하는 전략이 필요합니다.

10% 이상

5~10% 미만

1~5% 미만

동결

모든 산업의 채용 경쟁 심화,

최대 114% 상승

2024~2025년 산업 전체 평균적으로 채용 경쟁률이 2024년 11 : 1에서, 2025년 17 : 1로 54.5% 증가했습니다. 채용 시장 전반이 구직자 중심에서 기업 중심으로 전환되었음을 보여줍니다.

채용 경쟁률 절대값 증가가 큰 산업은 더 많은 지원자를 검토해야 하므로 채용 프로세스 효율화가 필수적이며, 상승 률이 높은 산업은 구직자 유입 패턴이 급변했음을 의미하므로 지원자 프로필 변화에 맞춰 평가 기준을 재조정해야 합 니다.

산업별 채용 경쟁률

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