국내 최대 채용 데이터 분석을 통한 2026 채용 전략
김준수
웍스피어 CHRO
전) 현대차그룹 42dot 채용팀장
전) 원티드랩 HRBP팀장
'국내 최대 채용 데이터 분석을 통한 2026 채용 전략'을 주제로 발표한 웍스피어 김준수 최고인사관리책임자(CHRO)의 세션은 2026년 채용 전략의 방향으로 데이터 기반 인재 밀도 강화와 채용 퍼널 전반의 전환 구조 개선을 꼽았습니다. 단순히 채용 규모를 늘리는 것이 아니라, 각 단계에서의 의사결정 정확도를 얼마나 높일 수 있는지가 관건이라는 설명입니다.
현장에서 특히 주목받은 부분은 퍼널별 전환율 개선에 대한 구체적 접근이었습니다. 데이터 분석 기반으로 구직자 접점부터 스크리닝, 인터뷰, 오퍼/온보딩까지 전 과정에서 어떤 지점이 성과 저하를 야기하는지 파악하고 개선할 수 있는지에 대해 실제적인 방향을 제시했습니다.
이어 AI는 채용 과정에서 예측과 분석의 효율을 높여주는 도구이지만, 이를 통해 판단의 수준까지 끌어올리지 못한다면 채용 담당자의 역할은 대체될 수 있다고 짚었습니다. 이에 따라 AI 시대의 채용 담당자는 사업에 대한 깊은 이해를 바탕으로 채용 구조를 설계하는 ‘Talent Quality Architect’로 역할을 확장해야 한다며, 필요한 역량과 커리어 방향성을 함께 제시해 현장의 공감을 이끌어냈습니다.